Links

Information is wealth and so are URL links :-)

My favorite links to information sources on the EPSO concours recruitment process and the oral examination - interview techniques are:

• European Public Administration forum
• I-Epso
• So I won't be a Commission official from Jon Worth

I would be glad to receive your recommendations in order to build a comprehensive list of useful resources.

I promise to review all submited sites and give my appreciation.

Lettre ouverte à EPSO - Utopia E concours EPSO AD-99-07

Utopía E, la candidate à un concours EPSO qui aurait préféré être traitée comme un marché public.

20/04/2008 et 15/06/2008 pour la version finale.

Si j'étais assimilée à un marché public…

1. Je pourrais lire l'avis d'appel à candidature publié dans le JO Section S dans toute langue officielle de l'Union européenne et pas seulement en anglais, français ou allemand. Une section « sélection de personnel » serait même créée sur TED;
   .
2. je pourrais communiquer avec EPSO dans ma langue et choisir ma deuxième langue pour les tests de présélection parmi les « 22 autres langues officielles »;
   .
3. les critères d'exclusion, de présélection, de sélection, et d'attribution ne seraient pas confondus et seraient traités successivement dans cet ordre. Les procédures seraient définies et feraient l'objet d'un règlement similaire à la directive 2004/18/CE ;
   .
4. lorsqu'un concours (très) spécialisé exigerait un diplôme particulier (comme ingénieur civil, secteur nucléaire, électricien, médecin...), ce critère (diplôme) serait examiné avant tout test afin d'éviter des pertes de temps, d'argent, des déplacements pour les candidats et pour EPSO (tests de présélection avec une grande majorité de candidats qui n'ont pas les diplômes requis dans l’ avis de concours). Une autre solution pourrait être la réintroduction des tests dans le domaine du concours dès la présélection; NB: Pourquoi ne pas demander aux candidats de présenter le diplôme le jour de ces tests quitte à examiner ce dernier plus tard?
   .
5. si le point 4 ne pouvait pas être appliqué (certains commentaires oraux de collègues indiquent que l’examen des diplômes en 23 langues avec des cursus différents suivant les pays est une tache délicate) et que le nombre de candidats après l'examen des diplômes ou des CVs était insuffisant il y aurait alors un rattrapage systématique des candidats dont les notes seraient les plus proches de la note minimum appliquée pour la présélection; NB: il semble que ce soit la procédure utilisée pour les derniers concours OLAF et assistants publiés en 2008 par EPSO;
   .
6. les tests de présélection pour un concours donné auraient tous lieu en même temps. cela éviterait le possible trafic des questions de la base de donnée induit par le système adopté par EPSO;
   .
7. les questions pour évaluer mes capacités de raisonnement verbal, numérique et les connaissances sur l'union européenne ne seraient pas choisies au hasard dans une base de données "corrompue" (sic courrier de "mon équipe EPSO"); NB : Dans le cas des tests de raisonnement verbal, si ces tests continuent à avoir le même format (types de questions et temps pour résoudre) il devrait être clair que ce sont avant tout des tests de lecture rapide et rien de plus
   .
8. les textes servant de base aux questions de raisonnement verbal ne seraient pas les textes ou notes de presse les plus obscures ou mal traduits du site web d'Europa;
   .
9. les questions seraient toutes les mêmes pour les candidats à un concours donné (égalité de traitement);
   .
10. il n'y aurait jamais de questions favorisant ceux qui connaissent une marque particulière (comme Microsoft par exemple) plutôt qu'une autre dont les prestations sont équivalentes;
    .
11. les erreurs et notamment les erreurs de traduction seraient corrigées de façon transparente et en respectant l'égalité de traitement; NB : les erreurs dans les courriers d’EPSO seraient corrigées par de nouvelles lettres au lieu de subtiliser une lettre par une autre dans le dossier personnel sans aucune explication
    .
12. les candidats auraient le droit de recevoir une copie des questions ou plus simple, EPSO publierait des annales ou les questions des épreuves mêmes seraient publiées;
    .
13. a qualification égale, il y aurait autant de probabilité pour une femme qu'un homme de réussir un concours d'ingénieur, d'architecte ou de chef d’unité;

Les principes d'égalité de traitement, transparence, non-discrimination, respect de la diversité, protection des données, confidentialité et accès aux documents personnels électroniques, bonne gestion seraient donc la base du processus de recrutement du personnel organisé par EPSO pour les institutions européennes…

Utopía E.
Candidate Ecartée au concours général AD/99/07 domaine/lot 1 avec 20/30 aux tests de présélection.

Equal opportunities

In anticipation of the Women Day on 7 March, I would to start a discussion concerning equal job opportunities at the EU institutions.

I have read a lot of comments and opinions concerning non-equal opportunities, between men and women, between EU-15 and EU-10 (or EU10+2) candidates, between speakers of the three working languages of the Commission and the rest, between Catholic/Protestant and Orthodox Christians, between "big" and "small" Member States, between different level of recruitments, between cabinets and "normal" officials, etc.

What do you think? Do you believe that there are grey areas and/or problems? How do you propose that the EU Institutions should deal with them?

Type of interviews

Dear Readers,

I would like to invite you to share your fears and your experiences vis-à-vis the oral examinations that you have passed or are preparing for.

An important point that needs to be clarified is the difference between a job interview and an oral examination.

A job interview will try to align the specificities of a job to the competencies of a successful laureate, whereas an oral examination will try to see the possible fit of a candidate to the administrative culture of the EU institutions.

Preparation for the two different interview types should be focus at different issues.

Please note that oral examination type of interview is more common to open competitions, whereas the job interview type of interview is more common to the Contractual Agents competitions (aka CAST).

Happy to discuss your views.

Letter from the author to the EU competitions candidates

Today EU institution’s challenge is to recruit the best of the best. Knowledge of the process and adequate preparation is the answer to the basic question of candidates

Which is the recipe for success in the EU Oral Examinations?

Following the unavailability of a reference book concerning the EU Oral Examinations, I thought that it was important to share the guiding principles of the process with all candidates.

This book offers a pragmatic approach to the Oral Examinations…

… that will help candidates to overtake the last hurdle before being offered a position in the EU institutions. Built on the years of experience of the author & lecturer and improved from the comments of numerous course participants, it describes the specificities of the EU Oral Examination process.
Building on its sole intangible assets, each person needs to promote their “Unique Selling Proposal”. I believe that this publication will facilitate all candidates to find elements of knowledge …

… and help candidates to build their “Unique Selling Proposal”.

I take this opportunity to wish candidates all the best with their endeavour for a career in the EU Institutions and to encourage them to share with me their testimonials concerning their oral examination experiences.

Remember that only the best prepared candidates are succeeding.

Good luck

Christos Bezirtzoglou